Mon métier de demain

Les dispositifs pour la découverte des métiers

Les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)

S’inscrivant dans une démarche préventive et proactive, les périodes de mise en situation en milieu professionnel s’adressent à toute personne faisant l'objet d'un accompagnement social ou professionnel personnalisé. 

Quel public concerné ?

Des personnes sans activité en parcours d’insertion professionnelle, par exemple :

  • Demandeurs d’emploi, inscrits ou non auprès de Pôle emploi ;
  • Jeunes en demande d’insertion suivis par les missions locales ;
  • Demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés, accompagnés par Pôle emploi ou des Cap emploi ;
  • Bénéficiaires du RSA, au titre des actions mises en œuvre dans le cadre de leur contrat d’engagements.

Des personnes en activité engagées dans une démarche d’insertion ou de réorientation professionnelle, par exemple :

  • Salariés accompagnés par les structures de l’IAE (Insertion par l'Activité Economique), directement prescriptrices ;
  • Travailleurs handicapés accueillis en ESAT (Etablissement et service d'aide par le travail ) ou salariés d’entreprises adaptées ;
  • Salariés en contrat unique d'insertion - CUI (CAE et CIE) ou en emploi d’avenir, dans le cadre du contrat de travail ou d’une suspension de ce contrat ;
  • Salariés menacés d’inaptitude dans le cadre d’une démarche de maintien dans l'emploi ou de reconversion,
  • Salariés engagés dans une démarche active de recherche d’emploi, inscrits à ce titre à Pôle emploi, notamment dans le cadre d’anticipation de difficultés économiques,

Quel objet ?

Toute PMSMP a un objet et un seul, obligatoirement l’un des trois fixés par la loi :

  • soit découvrir un métier ou un secteur d’activité ;
  • soit confirmer un projet professionnel ;
  • soit initier une démarche de recrutement.

Les objectifs opérationnels de la période sont définis par la convention de mise en situation.

Quel contenu ?

Les PMSMP permettent de se confronter à des situations réelles pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement.

Quelle durée ?

Conclue pour une durée maximale d’un mois (de date à date), une PMSMP peut être effectuée de manière continue ou discontinue. Elle peut être exceptionnellement renouvelée en cas de non atteinte du ou des objectifs définis, également pour une durée maximale d'un mois (de date à date).

Le bénéficiaire d’un accompagnement social ou professionnel qui a trouvé une structure pour l’accueillir doit se faire prescrire une PMSMP par l’organisme chargé de son accompagnement. 

L'action de Mobilisation en Alternance

Quel objet ?

Favoriser l’entrée du jeune en formation préqualifiante ou qualifiante c'est-à-dire :

  • confirmer et/ou renforcer son intérêt pour la formation ;
  • découvrir, appréhender le monde de l’entreprise et s’y adapter ;
  • acquérir des savoir-faire ;
  • mettre à niveau ses connaissances

Quel public concerné ?

Etre inscrit dans la mission locale ou la PAIO, rattachée à son domicile, à Pôle Emploi ou à l’AFIJ

Quel financement ?

La prise en charge financière de la Région porte sur le nombre d’heures de suivi réalisé par un prestataire externe retenu par la Région dans l’appel d’offres de son territoire
Les stagiaires inscrits dans une AMA bénéficieront d’une bourse de 305 € versée par tranche de 4 semaines d’entreprise. La Région Alsace prendra également en charge la couverture accident du travail pendant la durée de la formation, de façon subsidiaire.

Quel contenu ?

Cette action de formation comprendra une alternance hebdomadaire obligatoire :

  • Stage en entreprise sur un poste de travail correspondant au métier ciblé par le prescripteur (missions locales, PAIO, Pôle Emploi, etc) avec pour objectifs l’approche du métier, la mesure des écarts entre le profil du jeune et son projet, l’acquisition de savoir-faire, l’adaptation au monde du travail ;
  • Temps de formation en centre (mise à niveau des connaissances générales et/ou techniques) en lien avec le projet de formation du jeune et le poste occupé, réalisé par un organisme de formation autre que le prestataire dont la liste sera fournie par la Région.

Quelle durée ?

La durée totale de la formation varie de 4 semaines minimum à 12 semaines maximum (période en entreprise + mise ou remise à niveau).

 

Liste non exhaustive
Dernière mise à jour : septembre 2015

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