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Face à la pénurie de main-d’œuvre, quelles pistes pour anticiper ?

31 octobre 2025

La pénurie de main-d’œuvre structurelle sur le marché du travail européen inquiète : malgré un taux d’emploi de 75,8 % dans l’UE en 2024 (+ 0,5 % sur un an), certains secteurs continuent de peiner à recruter. Alors que le vieillissement de la population, les transitions écologique et numérique redessinent les besoins, il devient crucial de repenser l’accès au travail, l’adéquation des compétences et l’inclusion de tous les publics. Selon un article de vie-publique

Face à la pénurie de main-d’œuvre : quelles pistes pour anticiper ?

Une situation qui touche toute l’Europe

Le marché du travail européen affiche un taux d’emploi record de 75,8 % en 2024, mais certaines entreprises peinent toujours à recruter. Malgré une légère baisse du taux de postes vacants (2,4 % contre 2,8 % en 2023), les difficultés persistent, notamment dans les secteurs en tension comme la santé, l’industrie, le bâtiment ou le numérique.

Des causes multiples

La pénurie de main-d’œuvre n’est pas qu’une question économique. Elle s’explique par plusieurs facteurs :

le vieillissement de la population active,
la transition écologique et numérique, qui modifie les compétences recherchées,
une inadéquation entre les profils disponibles et les besoins des entreprises,
et la sous-représentation de certains publics sur le marché du travail (femmes, seniors, personnes en situation de handicap, migrants).

Les pistes proposées par la Commission européenne

Pour faire face à ces défis, la Commission européenne invite les États membres à :

Faciliter l’accès au marché du travail pour les publics sous-représentés.
Renforcer la formation et la reconnaissance des compétences, notamment celles acquises à l’étranger.
Adapter les conditions de travail pour favoriser l’emploi des seniors et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Mieux anticiper les besoins en compétences, en lien avec les transitions écologique et numérique.

Ces actions visent à construire un marché du travail plus inclusif, dynamique et durable à l’échelle européenne.

Ce que cela signifie ?

Sur Mon Métier de Demain, nous pouvons faciliter la transition des salariés et des demandeurs d’emploi dans cette évolution du monde du travail.

Pour les salariés, c’est une opportunité de se former, d’évoluer ou de se reconvertir vers des secteurs d’avenir.
Pour les demandeurs d’emploi, c’est un signal positif : les entreprises ont besoin de talents et ouvrent leurs recrutements à des profils variés.
Pour tous les publics, l’enjeu est de valoriser ses compétences et de préparer les métiers de demain.