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Le métier porteur :
Charpentier bois  En France

Un métier en plein essor !

Il approvisionne les postes de travail, trace des pièces courantes de structure et d'ossature bois qu'il usine. Après leur prémontage en atelier, il stocke les éléments de structure et d'ossature et participe à l'approvisionnement du chantier sur lequel il participe à l'installation des équipements nécessaires à la protection et l'exécution du chantier. Ensuite il participe aux différentes phases du levage et montage des structures. A partir des plans de pose, il pose des ferrures ou des pièces de structure qu'il fixe à l'aide de scellements humides, mécaniques ou chimiques.

Autres appellations : Monteur de maison à ossature bois, Constructeur bois

Code ROME : F1501, F1503

Découvrir le métier de : Charpentier bois

Principales compétences

  • Types de conception des maisons ossature bois et leur technique de mise en oeuvre,
  • Règles d'hygiène et de sécurité
  • Règles techniques (Document Technique Unifié)
  • Techniques d’assemblage des éléments bois
  • Exécuter et coordonner les manoeuvres de manutention
  • Exploiter et/ou adapter les documents de fabrication
  • Mettre en oeuvre les dispositifs de sécurité
  • Tracer des assemblages, des épures
  • Utiliser des matériels de fixation pneumatique et/ou électriques portatifs
  • Utiliser les machines à bois fixes et/ou portatives dédiées aux opérations d'usinage

Principales tâches

  • Fabriquer un mur à ossature bois, une structure poteaux-poutres, un solivage bois
  • Poser une paroi à ossature bois, un solivage et son plancher, une volée droite d'escalier et son garde-corps
  • Préparer les pièces passantes (pannes, sablières, chevrons) d'une charpente
  • Fabriquer les fermes traditionnelles d'une charpente bois
  • Préparer les éléments de finition pour le parachèvement d'une charpente
  • Poser une charpente industrielle de type fermettes
  • Poser une charpente traditionnelle assemblée sur plan rectangulaire
  • Lever et régler définitivement la structure d'un petit bâtiment industriel
  • Réaliser sur chantier un plancher bois sur vide sanitaire
  • Poser des murs ossature bois
  • Réaliser sur chantier le comble d'une maison ossature bois
  • Réaliser la mise hors d'air d'une maison ossature bois
  • Poser les bardages extérieurs d'une maison ossature bois
  • Fabriquer des charpentes bois à trois pentes et/ou en avant-corps
  • Poser des charpentes bois à trois pentes et/ou en avant-corps

Indications sur le salaire

En moyenne, un charpentier bois débutant gagne 1700 euros brut sur la base de 35 heures.

L'environnement de travail

  • L'activité de cet emploi s'exerce sur des chantiers (neuf, réhabilitation) au sein d'entreprises du bâtiment, de génie civil ...
  • Elle peut impliquer des déplacements et un éloignement du domicile de plusieurs jours. Elle peut s'effectuer en hauteur et implique la manutention de charges.
  • Le port d'équipements de protection (casque de chantier, harnais, ...) est requis.

Où exercer ?
Bâtiment et Travaux Publics -BTP-, Bâtiment second œuvre, Evènementiel

Les tendances du métier de : Charpentier bois

Tendances du métier dans le Sud Alsace  

Cette profession traditionnelle est en grand déficit de jeunes formés ; on note peu de postes sont à pourvoir, mais très peu de candidats également. La tendance au retour vers des constructions bois/naturelles leur promet pourtant un bel avenir.

De plus en plus, le charpentier s'inscrit aussi dans la modernité en utilisant des logiciels de dessin et de calcul pour concevoir ses ouvrages. Pour la taille, un certain nombre d'entreprises sont équipées de machines à commande numérique qui ont apporté une véritable révolution technologique dans la taille des pièces de charpente. Source ; Observatoire du bâtiment.

Zoom sur les besoins en recrutement

201620172018
Demande d'emploi323419
Offres d'emploi  en France1048

Nombre d'offres d'emplois collectées par Pôle emploi. Certains employeurs utilisent d'autres méthodes de recrutement.

Les formations pour devenir Charpentier bois

Liste non exhaustive des formations mobilisables dans le cadre d'une reconversion.

Cet emploi/métier est accessible avec un niveau 3 (CAP/BEP). A partir d’un niveau 4, les postes sont plus techniques et évolutifs ; il existe des modules spécifiques de formation liés à la conception de structures à partir de ce niveau.

Formation professionnelle continue de niveau 3 et 4 :

  • AFPA : Formation Charpentier bois Lieux et dates
  • GRETA : Formation technicien construction du bois . Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation GRETA Sud Alsace.
  • Les Compagnons du Devoir : Formation Charpentier bois Brevet Professionnel . Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation Les Compagnons du Devoir.

Titres et certifications

  • Titre professionnel (TP) Charpentier bois, option maison ossature bois, option escalier, option couverture
  • CAP Constructeur Bois
  • CAP Charpentier Bois
  • BP Charpentier
  • BAC PRO Technicien Constructeur bois

Bénéficiez d'un conseil personnalisé auprès de votre Conseiller en évolution professionnelle.

Témoignage de reconversion réussie pour devenir Charpentier bois

Olivier, 32 ans, se réoriente pour devenir Charpentier :

Le 14 mars 2012

Après le Bac, Olivier suit les conseils de ses parents et se dirige vers des études longues. Parallèlement, il travaille en CDI à temps partiel successivement dans 3 entreprises d'informatique. La dernière l'embauche comme ingénieur en développement informatique après l'obtention de son diplôme.Après 5 ans, dans son poste d'expert sur un progiciel il se sent enfermé dans cette technologie, et il demande une mutation au sein de son entreprise qu'il obtient en 2005. Celle-ci lui permet de partir sur de nouvelles bases dans un contexte technique différent.

Sa hiérarchie le pousse à choisir l'une des trois voies possibles : chef de projet, architecte de systèmes d'information ou commercial.

Mais ces trois voies sont en inadéquation totale avec ses envies. De plus, il a la certitude que sa collaboration avec son entreprise et le secteur informatique en général sont en sursis.
En 2006, il contacte le Fongecif et participe à une réunion d'information.

Lors d'un rendez-vous, la conseillère lui présente le bilan de compétences et lui explique l'intérêt d'engager cette démarche. Il engage alors un bilan de compétences dont se dégage le projet de travailler dans la filière bois. Il rencontre alors des professionnels du secteur et affine son projet au cours de stages de mise en situation en charpente. Il s'aperçoit que ses compétences en informatiques sont utiles dans la phase de conception. Avec le conseiller du Fongecif, il examine les conditions de mise en oeuvre du projet : conditions de travail, type de poste, rémunération. Il envisage d'être salarié quelques années afin d'apprendre le métier puis de s'installer. En 2007, le financement de sa formation est accordé. Il suit sa formation et obtient le CAP Charpentier. Mais des problèmes de santé reconnus par un avis médical défavorable ne lui permettent pas de persévérer dans cette voie.

Le retour à son poste de travail de départ est donc nécessaire. Le "pôle mobilité" de son entreprise lui permet de poursuivre sa réflexion sur un projet pouvant concilier ses contraintes et ses aspirations. Il s'appuie alors sur le travail effectué auparavant avec sa conseillère du Fongecif et a acquis suffisamment de méthodologie et de recul pour être acteur dans la suite à donner à sa carrière et l'aborder de façon plus sereine.

Source : Observatoire des Transitions Professionnelles des Fongecif

Pour plus d’informations sur ce métier

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