Responsable d’atelier de production textile

Responsable d'atelier de production textile

Code ROME : H2505

Découvrir le métier

Il prépare et contrôle les documents nécessaires à la fabrication. Il conduit et anime une équipe de production, gère le parc des matériels et les équipements, effectue les réglages de mise au point. Il est responsable de la qualité et du suivi du planning.

Principales compétences

  • Exploiter un dossier technique
  • Rédiger des documents techniques
  • Utiliser l’outil informatique (tableur, traitement de texte, …)
  • Appliquer et faire appliquer des règles d’hygiène et de sécurité
  • Etablir et adapter des plannings
  • Calculer des temps de fabrication, estimer des coûts
  • Gérer des stocks
  • Participer à la formation du personnel
  • Gérer des situations conflictuelles

Principales tâches

  • Suivre la production et la productivité d’une équipe
  • Affecter les moyens humains et matériels à la fabrication
  • Organiser les postes de travail
  • Participer à la production d’un atelier
  • Animer une équipe d’ouvriers de production

L’environnement de travail

  • Ce métier s’exerce au sein d’entreprises industrielles, en relation avec les différents services internes.
  • Travail dans un atelier de production : bruit, humidité, poussière.
  • Manipulation de charges, passages en hauteur, station debout prolongée

Indications sur le salaire

En moyenne, un responsable d’atelier de production textile gagne 2000 euros brut par mois.

Tendances du métier dans le Sud Alsace

Les recrutements sont particulièrement peu nombreux sur ce métier, du fait de la stabilité des personnes en poste : connaissant le fonctionnement de son unité de production et des spécificités du textile, un responsable fait sa carrière auprès d’un seul employeur si la conjoncture le lui permet.

Il n’est néanmoins pas exclu que certains employeurs, lors de départ en retraite de leurs salariés notamment, puissent encore embaucher : certains sous-secteurs de la branche textile sont préservés textiles techniques ou innovants), certains savoirs-faire gagnent à être conservés (machines anciennes toujours vendues et plébiscitées dans d’autres pays).

Il existe également, dans d’autres bassins d’emploi en France, des opportunités plus importantes pour le personnel formé et mobile : Nord, Vosges, région lyonnaise. Sources : Union des industries du textile, France terre textile, Alsace terre textile.

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