Les 50-64 ans occupent une place essentielle sur le marché du travail régional. Selon une monographie de l’OREF Grand Est, ils représentent près d’un tiers des personnes en emploi dans la région. Leur taux d’emploi progresse, mais les seniors en recherche d’emploi rencontrent encore des difficultés spécifiques. Quels sont les principaux enseignements de cette étude et quelles pistes explorer pour construire la suite de son parcours professionnel ?
Les seniors, des acteurs incontournables de l’emploi régional
En 2023, le Grand Est comptait 1 122 850 habitants âgés de 50 à 64 ans, soit 20,2 % de la population régionale.
Parmi eux, 714 300 occupaient un emploi. Les 50-64 ans représentaient ainsi 30,9 % de l’ensemble des personnes en emploi âgées de 15 à 64 ans.
Autre enseignement important : la participation des seniors au marché du travail a nettement progressé au cours de la dernière décennie.
Leur taux d’emploi est passé de 53,3 % en 2012 à 63,6 % en 2023. La progression est particulièrement marquée chez les 60-64 ans, dont le taux d’emploi a presque doublé, passant de 16,9 % à 32,3 % sur la même période.
Ces chiffres témoignent de l’évolution de la place des seniors dans le monde du travail et de l’importance des enjeux liés au maintien dans l’emploi et aux transitions professionnelles en fin de carrière.
Quels métiers les seniors exercent-ils dans le Grand Est ?
Les seniors sont présents dans de nombreux secteurs d’activité. Parmi les familles professionnelles qui comptent le plus de travailleurs âgés de 50 à 64 ans dans la région, l’OREF Grand Est identifie notamment les métiers du soin, de l’administration, de la comptabilité, du transport et de la propreté.
En 2023, les effectifs les plus importants se retrouvaient notamment parmi :
- Les aides-soignants et les professionnels de l’accueil de la petite enfance, avec 26 720 personnes ;
- Les agents de service de la fonction publique et de la santé, avec 25 130 personnes ;
- Les employés de l’accueil, du secrétariat et de la comptabilité, avec 22 280 personnes ;
- Les employés administratifs de la fonction publique, avec 20 520 personnes ;
- Les conducteurs de véhicules de transport de marchandises et les livreurs, avec 18 010 personnes.
Ces données illustrent la diversité des métiers exercés par les seniors. Elles permettent aussi de repérer des domaines professionnels dans lesquels l’expérience acquise au fil des années occupe une place importante.
En savoir plus sur les métiers cités
Vous souhaitez découvrir ces professions, leurs missions et les formations qui permettent d’y accéder ? Retrouvez plusieurs fiches métiers sur Mon Métier de Demain :
- Aide-soignant : accompagner les personnes dans leurs soins et leur vie quotidienne.
- Infirmier : exercer un métier du soin et de l’accompagnement des patients.
- Comptable : découvrir les missions liées à la comptabilité et à la gestion.
- Chauffeur-livreur : assurer le transport et la livraison de marchandises.
- Conducteur de transport en commun : explorer les possibilités professionnelles dans le transport de voyageurs.
Recherche d’emploi après 50 ans : des difficultés qui persistent
Si le taux de chômage des seniors est inférieur à celui des plus jeunes, leur retour à l’emploi peut néanmoins soulever des difficultés particulières.
Fin juin 2026, le Grand Est comptait 110 330 demandeurs d’emploi âgés de 50 ans ou plus, soit 27 % de l’ensemble des demandeurs d’emploi de la région.
L’étude souligne notamment un niveau de formation moins élevé parmi les seniors en recherche d’emploi : 61,2 % avaient un niveau de formation inférieur au baccalauréat, contre 42,5 % chez les 15-49 ans.
Le diplôme et le niveau de qualification jouent également un rôle dans le maintien en emploi. Pour les personnes qui souhaitent retrouver une activité professionnelle, faire le point sur leurs compétences et identifier les formations adaptées peut donc constituer une étape utile.
Reconversion, évolution professionnelle : quelles pistes après 50 ans ?
Après plusieurs années dans un même métier, envisager une nouvelle orientation professionnelle peut répondre à différents objectifs : retrouver un emploi, changer de secteur, valoriser son expérience ou adapter son activité à ses aspirations.
Une reconversion ne signifie pas nécessairement repartir de zéro. Les compétences acquises au fil du parcours professionnel peuvent être mobilisées dans d’autres fonctions, à condition d’identifier les passerelles possibles et les éventuels besoins de formation.
Pour avancer dans cette réflexion, plusieurs démarches sont possibles :
- Explorer des métiers différents et comparer leurs missions, leurs conditions d’exercice et leurs débouchés.
- Identifier les compétences transférables acquises lors de ses expériences professionnelles.
- Se renseigner sur les formations accessibles et les possibilités de validation des acquis de l’expérience (VAE).
- Se faire accompagner pour construire un projet réaliste et adapté à sa situation.
Mon Métier de Demain vous accompagne dans votre réflexion
Que vous soyez en recherche d’emploi, salarié ou en réflexion sur la suite de votre carrière, Mon Métier de Demain vous permet de découvrir les métiers, les secteurs professionnels et les formations accessibles en Sud Alsace.
Envie d’explorer de nouvelles possibilités ?
👉 Découvrez les métiers et trouvez des pistes pour votre avenir professionnel.
Source : OREF Grand Est, Les seniors sur le marché du travail en Grand Est – Chiffres repères. Données Insee, recensement de la population 2023 et chômage 2025 ; données France Travail à fin juin 2026.