Chaque année, l’enquête BMO (Besoins en Main-d’Œuvre) menée par France Travail dresse un panorama complet des intentions d’embauche des entreprises. Pour le département du Haut-Rhin, les résultats 2025 viennent de paraître… et ils confirment plusieurs tendances majeures tout en révélant quelques évolutions marquantes.
👉 Accéder à l’enquête BMO 2025 – Haut-Rhin (PDF)
🔻 Une baisse des recrutements prévue en 2025
Après plusieurs années de hausse, les intentions d’embauche fléchissent dans le Haut-Rhin :
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20 980 projets de recrutement annoncés en 2025
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Soit une baisse de 17,1 % par rapport à 2024
Cette diminution s’inscrit dans une tendance régionale : le Grand Est recule également de 14,8 %.
🏙️ Où sont les opportunités ?
Deux zones concentrent la majorité des recrutements :
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Colmar : 40,6 % des projets
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Mulhouse : 32 %
Les autres bassins du département affichent une dynamique plus modérée. Cela confirme le rôle central de ces pôles dans l’économie locale.
👷 Les métiers les plus demandés en 2025
🔝 Le top des recrutements tous secteurs confondus (avec ou sans saisonnalité) :
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Agents d’entretien de locaux
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Aides à domicile et aides ménagères
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Aides-soignants
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Serveurs de cafés et restaurants
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Cuisiniers
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Employés de libre-service
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Conducteurs routiers
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Maçons et ouvriers du BTP
➡️ Ces professions, souvent en tension, restent des piliers du marché de l’emploi local.
🧱 Des secteurs toujours en demande
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Services : 54,7 % des projets, notamment dans les services aux particuliers
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Industrie : 11 % des projets
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Construction : secteur en tension, avec près de 80 % de recrutements jugés “difficiles”
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Santé : forte demande pour les aides-soignants et infirmiers
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Logistique : progression constante des besoins (manutention, livraison)
📉 Des difficultés de recrutement toujours présentes
Bien que légèrement en recul, les tensions sur le marché du travail persistent :
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55 % des recrutements sont jugés “difficiles” par les employeurs
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Ce chiffre atteint 73,8 % dans les métiers du soin (santé humaine, action sociale)
🎯 Une tendance à la montée en qualification
L’analyse des données 2016–2023 montre que :
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La part des emplois non qualifiés diminue
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Les besoins en techniciens, cadres et métiers qualifiés augmentent
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La logistique, l’hôtellerie-restauration et les services aux entreprises voient leurs besoins évoluer vers des profils plus techniques
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📥 Pour aller plus loin
Consultez la base documentaire complète sur le site de la MEF68 :
📄 Télécharger l’enquête BMO 2025 – Haut-Rhin (PDF)
🧭 En résumé
Les résultats de l’enquête BMO 2025 confirment une tendance déjà observée : les entreprises du Haut-Rhin cherchent à recruter, mais peinent à trouver les bons profils. Certains métiers, notamment dans le soin, la logistique ou le bâtiment, restent des valeurs sûres… à condition d’être préparé et formé.
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